敏捷绩效助力人企共赢

规范管理关系，固化考核流程，加强业务监控

贯彻“优胜劣汰”的绩效文化

— ​​​ Performance Appraisal Solutions — ​​​
支持KPI、平衡计分卡、360度考评等多种考评工具的运用。可根据实际需求，设置绩效评价考核要素和权重等绩效评价方案。完整记录各类人员的绩效考核结果可灵活定义考核指标及权重；绩效评估过程实现流程化管理和可视化追踪。根据绩效记录完成工资的发放与管理。主要包括：支持360度、KPI、MBO目标考核方法；建立标准指标库和员工历史指标库，指标设置工作更高效；灵活自定义配置考核打分内容；不同人员可使用不同考核表单；灵活设定绩效考核周期和考核评分流程；自定义各项指标权重及评估者权重；绩效考核状态可追踪并进行邮件提醒；支持批量更改或导入考核结果;绩效考核结果可过数到工资；评估历史可查询。

以人为本，可提供绩效考核结果反馈、总结评价、支持绩效结果申诉等功能。

报 表 输 出

支持输出多维度统计报表和明细报表​

考 核 反 馈​
考 核 类 型​​​

考核类型多样化，支持业绩考核、能力态

度考核、岗位履职评价、民主评议等多种

形式。​

支持自定义指标库、指标模板、指标申请、指标分解。​

评估方式覆盖上级评估、同级评估、下级评估、领导评估、直线评估、自定义评估等多维度评估方式。​

考 核 关 系​
绩 效 考 核 ​

支持在线评估、移动端考核评估，批量打分等多种评估方式。对能力行为表现和工作业绩进行考核，实施强制分布，明确价值贡献。

指 标 管 理​